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2022.08.12
坚锋®人力资源创新中心
坚锋®人力资源创新中心是公司的人力资源管理部门,负责公司人力资源规划;人才引进、员工教育培训;薪酬福利管理;绩效考核;机构设置、岗位设置、人员编制管理;劳动合同管理、社会保险办理、劳动关系处理等人力资源工作。人力资源创新中心坚持“人才共赢”的企业优先战略,抓住“吸引、培养、使用人才、留住人才”四大环节,全面加强管理人才、专业技术人才和复合型人才队伍建设,为公司的可持续发展提供坚实的人才保障,打造一支高素质的人才队伍。
人力资源创新中心以“目标、效率、价值”为导向,秉承“开源、节流、高效”的指导原则和“务实、高效、可持续”的工作理念,严格遵守国家、地方和上级有关部门的法律、法规和政策规定,制定适合公司人力资源管理的政策和规章制度,并组织实施。牢固树立人才是第一资源的观念,不断提高自身管理素质与水平,深化服务理念,探索、创新管理与运行机制,以推进公司发展和加强人才建设,力争更好地为广大员工提供细致、周到、高效的服务。
我们的优势
创新模式实现优化配置
坚锋®人力资源创新中心通过创新人力资源管理模式、整合人力资源要素、规范业务工作流程等方式,实现人力资源的优化配置,进一步提升系统的工作效率和管理水平。我们重点将关注流程标准化和运营效率的提升,从人力资源管理领域实现进一步降本增效,有力推动企业内部的人才培养、业务能力提升、及自身企业文化建设等方面。
我们为员工的发展持续投资
包括专业能力提升、继续教育、职称评定及社会荣誉四个方面,助力业务志创新高,促进员工和组织快速成长,助力成就员工的职业梦想。
我们提倡伙伴计划
将以“老带新”模式及时动态跟进员工的成长表现,让员工“少走弯路”,大幅推动工作能力的提升。同时,设立“导师制”帮助员工在职场获得成长,解决员工在成长过程中遇到的难题,在促进企业发展的同时,提升员工的内、外部综合竞争力。
保姆式服务
对于每一个即将加入我们的小伙伴,有专人帮忙寻找合适的住房,熟悉公司周边生活娱乐设施,让新伙伴能尽快适应新的工作和生活环境,并有HR的同事作为新员工的辅导员,跟新员工做定期的沟通,及时发现员工心态的变化,关注其在企业的成长。
丰富的团建活动
我们是一个年轻且有活力的团队,我们用自己的专业和热情,为员工打造一个温暖的大家庭,我们定期举行员工生日会,优秀员工评选,组织篮球比赛,爬山踏青年终尾牙。